Jeszcze niedawno asertywność, dobra organizacja czasu pracy czy łatwość adaptacji w nowym środowisku nie były nawet postrzegane przez pracodawców jako umiejętności. Chwalenie się nimi na rozmowie kwalifikacyjnej mogło być odbierane jako odwrócenie uwagi od braków w wiedzy specjalistycznej. Jednak wraz z rozwojem rynku pracy coraz więcej firm wśród swoich wymagań na dane stanowisko stawia na kompetencje miękkie. Często są one równie pożądane jak umiejętności twarde – w szczególności na stanowiskach sprzedażowych czy managerskich.…